POLÍTICA DE PUBLICACIÓN DE ANUNCIOS VACANTES

A continuación, compartimos una serie de recomendaciones que ayudarán a publicar sus ofertas de una forma atractiva para los candidatos. Estas recomendaciones son obligatorias para todos los reclutadores que utilizan nuestra plataforma y omitirlas puede provocar la cancelación de la cuenta. Su objetivo principal, es proporcionar publicaciones de calidad a nuestros candidatos a través de publicaciones con información completa sobre las ofertas disponibles, así mismo, proteger la integridad de los datos de los usuarios que confían en nuestra plataforma para encontrar una oportunidad laboral.

1. Sobre el título, estructura y contenido del anuncio

1. Debes proporcionar publicaciones de empleo válidas: Una publicación de empleo válida permite que quien busca un empleo se postule directamente en línea para un puesto vacante en una empresa o agencia. Ejemplo: "jefe de planta en una tienda departamental particular". La empresa es válida y es un cargo específico.
2. Títulos claros y concisos:. El título de la oferta debe describir el cargo de la forma más concreta posible. No se recomienda indicar varios puestos en un mismo título u otra información adicional que no esté relacionada con él. Opción incorrecta: "Se necesita un vendedor. Urgente. 200 pesos". Ejemplo correcto: "Vendedor departamental".
3. No es necesario la ubicación en el título del anuncio:. No es necesario indicar la región concreta en el título del anuncio, Jobtify automáticamente construye una URL amigable para poder indexar de manera efectiva la información a través de los buscadores de empleo. Por ejemplo, un anuncio con el título: “Community manager prácticamente”, automáticamente genera una URL tipo “https://jobtify.com.mx/oferta/e572c40e0bcac5975c00a34140553c46/community-manager-practicamente-en-ciudad-de-mexico”.
4. Un anuncio por región:. Si desea publicar una oferta para varias regiones, lo adecuado es crear cada anuncio por separado. Si el trabajo es remoto o tipo freelance, indíquelo simplemente en la publicación y en la ubicación de la oferta seleccione la región que más le agradaría para su colaborador. Todos los anuncios duplicados son desactivados automáticamente por nuestro sistema de rastreo de publicaciones.

5. Procure que la descripción sea clara y concisa: Cuanto más completa sea la descripción, más candidatos se postularán. Jobtify ya cuenta con una plantilla predefinida con la información mínima al momento de publicar una oferta, sin embargo, como reclutador puedes agregar más información detallada sobre el anuncio, pero no menos. Estamos comprometidos con la calidad de ofertas que le entregamos a nuestros candidatos y también con la calidad de candidatos postulados a las ofertas de nuestros reclutadores, esta medida nos ayuda a mantener la balanza en nuestros objetivos primordiales. Tome en cuenta que todos los anuncios que NO tengan la información mínima requerida son desactivados automáticamente por nuestro sistema de rastreo de publicaciones.

   A continuación le compartimos una lista de la información mínimina requerida al publicar un anuncio en Jobtify:

   • Descripción del puesto
   • Requisitos mínimos
   • Requisitos deseados
   • Funciones a realizar
   • Información completa que la empresa ofrece en ese puesto vacante.t
6. Procure no confundir a los candidatos: No se recomienda publicar la descripción de diversas ofertas dentro de una misma vacante ni tampoco publicar ofertas que no guarden relación con el sector de actividad de la empresa.
7. Publicaciones honestas: Publique únicamente información certera sobre el puesto, en referencia a la localización, las obligaciones, el salario y las condiciones de trabajo.
8. Información de contacto: No está permitido compartir ninguna información de contacto en nuestros anuncios, tales como: teléfono, Whatsapp, correos electrónicos, enlaces a otros sitios para iniciar la postulación, etc. Al publicar un anuncio en Jobtify, debe saber que el proceso de selección inicia dentro de nuestra plataforma, de esta manera podemos tomar medidas para proteger la integridad de los datos tanto de reclutadores como de nuestros candidatos. Tome en cuenta que la información de contacto que contenga un anuncio es filtrada y protegida para evitar mostrarla por nuestro sistema de rastreo de publicaciones, si usted toma alguna medida para tratar de evadir este filtro, por ejemplo, al escribir un correo electrónico con la siguiente estructura: “contacto [arroba] mi empresa punto com”, no solo podremos desactivar la publicación de manera inmediata, también la membresía de la empresa reclutadora puede ser desactivada de nuestra plataforma y no existe ningún método para revocar esta decisión.
9. Procesos de selección presenciales: Si usted está teniendo un proceso de selección masivo de manera presencial, puede compartir la dirección física en la que recibe a sus candidatos siempre y cuando indique de manera completa y clara, con que documentos debe presentarse el candidato, con quien se debe dirigir y el perfil que debe cumplir y, sobre todo, el proceso siempre debe iniciar postulándose a través de nuestra plataforma.
10. Lenguaje apropiado: Los anuncios publicados en Jobtify están enfocados a profesionales en sus respectivas áreas y creados pro profesionales reclutadores de empresas, agencias y/o independientes, aunque está claro, deseamos recalcar que no toleramos que ningunos de los anuncios estén redactados utilizando palabras altisonantes, discriminatorias o que induzcan a la violencia. Para más información usted puede consultar nuestro acuerdo de términos y condiciones.




2. Verificación de la autenticidad de la empresa

¿Por qué es esto necesario? En Jobtify estamos siempre atentos a la calidad de las ofertas que publicamos y a la autenticidad de los empleadores, es por ello que, en favor de los candidatos, confiamos más en aquellas compañías que están dispuestas a confirmar su estatus a través de nuestros procesos.

¿Qué ventaja tiene una empresa verificada?
1. Jobtify muestra un ícono siempre a un lado de su nombre, esto indica, que hemos confirmado (a través de nuestro propio procedimiento), que la empresa o reclutador es quien dice ser y efectivamente su giro es el reclutamiento de candidatos.
2. Jobtify no filtra información de contacto para las empresas verificadas.




3. Posibles motivos de bloqueo/baneo de las publicaciones y/o membresías

1. Si la oferta de empleo implica realizar actividades ilegales o inaceptables (servicios de carácter sexual o erótico, trabajos fraudulentos en el hogar o marketing multinivel (mercadeo en redes) será bloqueada y eliminada. Asimismo, podrán ser eliminadas aquellas ofertas sospechosas de ser falsas.
2. Detección de publicaciones masivas con el mismo título, contenido o similar.
3. Que la imagen de perfil de la empresa no sea acorde a los fines de la plataforma.
4. Que el nombre del perfil de la membresía no sea acorde con su nombre de empresa o giro empresarial.

Advertencia: Cualquier oferta puede ser bloqueada y eliminada de Jobtify sin alegar motivo alguno si se considera que no cumple con las condiciones de uso. No podemos proporcionar una lista detallada de los motivos de bloqueo de una determinada vacante o cuenta de una empresa. Nos reservamos el derecho de eliminar ciertas ofertas en favor de los intereses de los candidatos.

Si tiene alguna duda o consulta respecto a la información proporcionada, por favor escríbanos a soporte[arroba]jobtify.mx