Coordinador de personal @ Marlar Código QR

Miguel Hidalgo, CDMX.
Completo
$45,000 +

Formación:

Lic. en Administración, Relaciones industriales, Psicología, Pedagogía o carrera a fin.

Especialista en administración de personal

Deseable maestría en Administración, Alta dirección o afines.

Conocimientos en Sistemas de gestión de calidad ISO 9000

Objetivo:

Desarrollar estrategias de gestión de personal, con el fin de atraer y mantener a los mejores talentos dentro de la organización, así como asegurar su bienestar y desarrollo durante la prestación de sus servicios en Grupo AP.

Experiencia profesional:

Amplia experiencia (comprobable) en:

· Gestión de personal

· Trabajo con sistemas de gestión de calidad ISO 9000

Habilidades:

Evaluar en conjunto con los demás líderes de área las necesidades de personal con base en los objetivos de crecimiento de Grupo AP.
Desarrollar estrategias para el reclutamiento de personal que incluyan el uso de recursos innovadores para la atracción de los candidatos más adecuados para ocupar las vacantes.
Aplicación de los procesos de evaluación de desempeño y evaluación del clima laboral; así como la implementación, medición y monitoreo de indicadores para todos los miembros de la organización con el fin de asegurar el bienestar del personal.
Evaluar continuamente las necesidades del personal con el fin de identificar los factores más importantes de retención del personal y definir planes de acción que motiven a los trabajadores a permanecer por más tiempo en nuestra organización, manteniendo así un índice bajo de rotación.
Desarrollo de personal, planes de carrera, detección de necesidades de capacitación. Etc.
Organizar equipos de trabajo para atender las necesidades del personal en sitio.
Monitorear las actividades del área de personal en las ORC’s foráneas y estandarizar los procesos de Gestión de personal en todas nuestras sedes.
Identificar variaciones en el comportamiento del personal en los servicios e implementar controles que reduzcan éstas incidencias.
Difundir entre el personal la Cultura organización de Grupo AP y fomentar el cumplimiento de la misma con el fin de mantener relaciones efectivas y positivas de los empleados.
En caso de ser necesario, desarrollar en conjunto con los clientes las estrategias necesarias para asegurar el bienestar de los colaboradores en los servicios.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad y leyes aplicables a la organización
Coordinación del equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos del área.
Reportar las actividades e indicadores de desempeño del área.

Competencias