Objetivo: Controlar, ejecutar y verificar que el proceso de la liquidación de la nómina se realice de acuerdo a la normatividad laboral vigente, tributaria y políticas internas de la compañía.Generar planes de compensaciones y beneficios equitativos y atractivos que contribuyan a generar un mayor sentido de pertenencia en los colaboradores así como un lugar de trabajo productivo.

Requisitos:

• Escolaridad: Lic. contabilidad pública, administración o recursos humanos
• Experiencia: 5 años en posiciones similares.
• Manejo de nomipaq y avanzado en excel.

Conocimientos:

• Sistemas de compensación
• Ley federal del trabajo
• Ley IMSS
• Ley isr
• Ley infonavit
• Sistemas de evaluación de puestos

Actividades:

• Recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos en la nómina, conforme a la normatividad vigente
• Calcular las percepciones, deducciones, cuotas en el sistema de nómina y emitir los reportes necesario
• Realizar recibos y recabar firmas de los empleados, resguardando la documentación comprobatoria del pago de remuneraciones
• Supervisar la generación y entrega de los recibos de nómina.
• Administración del modulo de RH en sistema SAP
• Revisar y analizar la nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos.
• Revisar los listados de la pre-nómina para verificar que las incidencias y cálculos estén correctos.
• Revisar y validar los movimientos de personal.
• Manejo de métricas e indicadores (Head Count, Rotación, Ausentismo, etc.)
• Revisar la integración contable que se generen por el pago de nóminas.
• Elaborar y dar seguimiento al proceso de nóminas.
• Generar el proceso de registros de incidencias del personal
• Realizar el cálculo mensual del 2% sobre nómina.
• Calcular los impuestos y retenciones en el sistema de nómina y emitir los reportes necesarios
• Revisar la integración contable que se generen por el pago de nóminas.
• Realiza Trámites Patronales, aclaraciones y diferencias en IMSS, SAR e INFONAVIT
• Realiza movimientos de altas, bajas y modificaciones en IDSE y SUA
• Realizar el cálculo y presentación de Prima de Riesgo Anual
• Cálculo Bimestral de Salarios Variables
• Elaboración de cálculos y pagos de ISR, SAR, INFONAVIT, IMSS, Fonacot
• Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa
• Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos
• Realizar descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones
• Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización
• Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto
• Desarrollo de estudio de sueldos y compensaciones
• Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados

?Ofrecemos:

Sueldo: $ 30,000 a $ 35,00

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