Descripción del puesto:
Atraer, formar y retener agentes para alcanzar los objetivos de captación, conservación y crecimiento de la empresa, a través de la gestión de los procesos de capacitación del personal.
Requisitos:
•\tExperiencia de 2 a 3 años en un puesto similar
•\tExperiencia en implementación de modelos de trabajo en Capacitación.
•\tEmpuje para alcanzar resultados.
•\tInstructor Interno
•\tOrden y disciplina
•\tActitud de servicio.
Funciones a realizar:
•\tCoordinar la evaluación de desempeño del personal de nuevo ingreso durante su proceso de capacitación.
•\tCoordinar proceso de DNC de la empresa anualmente.
•\tBuscar continuamente el incrementar la efectividad en los procesos de entrenamiento.
•\tAdministración y cumplimiento de cursos de acuerdo al plan anual de capacitación.
•\tSoporte en la elaboración e implementación de nuevos programas de entrenamiento y desarrollo.
•\tLogística de Cursos.
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