Descripción
y detalle de las actividades
1-Analiza y mantiene el plan anual de contratación de la empresa, asegurando que dicho plan se lleve a cabo en base a las practicas, procedimientos y políticas de la organización.
2-Inicia el proceso de reclutamiento para cubrir las vacantes requeridas interpretando las características de los puestos y determinando las fuentes de los candidatos potenciales.
3-Analiza las solicitudes y recibidos y programa entrevistas con los candidatos y entrevistadores.
4-Conduce la búsqueda analizando los archivos de solicitudes y de recomendaciones, redactando y colocando anuncios en los medios adecuados, contratando universidades y servicios profesionales de contratación.
5-Evalúa candidatos viables de acuerdo a los resultados de las entrevistas, analiza los exámenes aplicados, las referencias personales y de empleo.
6-Implementa y ejecuta los procedimientos de contratación de la empresa.
7-Responsable de realizar promociones dentro de la organización.
8-Puede apoyar al supervisor de rh en aplicación del rit .
9-Puede procesar movimientos de empleados en tress.
10-Responsable de llevar acabo la comunicación con todos los empleados de la organización.
Experiencia y requisitos
Grado asociado o licenciatura en administración de recursos humanos, campo relacionado.
Ingles conversacional
Experiencia en aplicacion de pruebas psicometricas
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